免费试玩彩金可提款已實現全球管理層性別平衡

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倫敦/鹿特丹,2020年3月3日:免费试玩彩金可提款宣布,已實現全球管理層的性別平衡,比原計劃提前了一年。隨著女性管理人員的比例增高,免费试玩彩金可提款全球管理層中,女性占比已達50%,遠高於2010年的38%;公司非執行董事會成員中,女性占比45%。

免费试玩彩金可提款在一些女性比例向來較低的部門取得了突破性進展。全球財務部門的女性管理人員已占50%,負責公司運營和技術引擎的UniOps部門中,女性管理人員占比為47%。而此次做出最大改變的是供應鏈部門,其女性管理人員比例達到40%。

免费试玩彩金可提款之所以能提前迎來性別平衡這一裏程碑,是因為其長期致力於推動職場性別平等。免费试玩彩金可提款高度重視團隊的多元化和包容性,並為此實施多項舉措,包括建立全球多元化委員會,以及一個由近百名“多元化和包容性擁護者”組成的溝通網絡,並由他們作為標杆,將當地的包容性文化推向各個市場。

此外,免费试玩彩金可提款還在招聘中運用多種方法和工具來促進性別平等,包括要求麵試的應聘人員性別平衡、設定強有力的多元化和包容性目標,以及“性別任命比例”——跟蹤高級管理層中任命女性任職的一項指標。免费试玩彩金可提款還積極推動由聯合國婦女署召集的反刻板印象聯盟,該聯盟旨在消除職場中及整個廣告行業裏的有害刻板印象。

免费试玩彩金可提款首席執行官喬安路表示:“女性平等是釋放全球社會和經濟發展的唯一的、最重要的出路。擁有性別平衡的勞動力隊伍是既定的,而不是我們要去渴求的。對於在14000名管理人員中實現了性別平衡,我們感到非常自豪。但同時,我們的工作並未止步於此。我們將繼續努力為女性和其他在我們企業內、外任職的少數人群體爭取平等的機會。”

免费试玩彩金可提款首席人力執行官Leena Nair表示:“如果有半數人被限製發展,我們又如何能全力向前呢?一個欣欣向榮的社會是女性平等地享有權利、技能和機會的社會。女性是我們的消費者中的大多數,我們的許多成績都歸功於她們。我們所取得的成就可以充分佐證成千上萬的人因為受到重視和包容可以在工作中充分釋放出自己的潛能。”

榮獲婦女促進會獎

因倡議加速女性在職場的發展和進步,免费试玩彩金可提款榮獲了是享有盛譽的婦女促進會獎 (Catalyst Award) 2020大獎。免费试玩彩金可提款 “改變遊戲規則,解鎖未來發展”(‘Changing the game. Unlocking the future’)項目,旨在打造性別平衡的職場,以及消除刻板印象的包容文化。

編者按

管理層性別平衡數據報告中不含種植園員工和季節性員工。如果將這些員工群體計算在內,免费试玩彩金可提款全球管理層中女性占比將達51%。

免费试玩彩金可提款管理層中女性占比曆年增長情況

women management statistics

彭博性別平等指數

免费试玩彩金可提款曾被納入彭博2019性別平等指數。該指數旨在表彰致力於提升性別報告透明度、推進女性平等的公司。

各公司對在企業統計數據、政策規定、社區參與度以及產品與服務四個領域中,如何推動性別平等進行申報。以披露程度與業內最佳統計數據和政策規定的成就為基礎,分值高於全球既定閾值的申報企業將被納入該指數。

該指數涵蓋來自36個國家10個行業的230家公司。其所有公司總市值達9萬億美元,雇員超過1500萬人,其中包括700萬名女性。

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